一、目標(biāo)

多層次、多渠道引進(jìn)高層次、高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才，加快人才梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，更好更快地提高醫(yī)院整體學(xué)術(shù)技術(shù)水平。

二、引進(jìn)工作的指導(dǎo)思想

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，擇優(yōu)錄用，個(gè)性化引進(jìn)的原則；

（二）根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和學(xué)科建設(shè)與專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地引進(jìn)國(guó)內(nèi)具有影響力的學(xué)科帶頭人、具有突出專長(zhǎng)的技術(shù)骨干及有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員。

三、引進(jìn)對(duì)象和基本條件

（一）學(xué)科帶頭人

1、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生及以上學(xué)歷，具備一定的學(xué)術(shù)影響力；

2、臨床工作能力強(qiáng)，技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先，在臨床工作中取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

3、有較強(qiáng)的科研管理能力，主持開(kāi)展過(guò)市級(jí)以上科研項(xiàng)目，近3年內(nèi)獲得過(guò)市級(jí)二等以上科研獎(jiǎng)勵(lì)；

4、有較強(qiáng)的行政管理能力，在三級(jí)甲等醫(yī)院科室管理中有一定工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

5、擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)市級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)副主任委員以上職務(wù)、省級(jí)主要專業(yè)學(xué)會(huì)委員以上職務(wù)者優(yōu)先考慮；

6、年齡一般不超過(guò)50周歲。

醫(yī)院學(xué)科建設(shè)急需人才且確有突出專長(zhǎng)的可以適當(dāng)放寬。

（二）技術(shù)骨干

1、碩士研究生及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員；

2、有較強(qiáng)的臨床工作能力和科研能力，具有突出專長(zhǎng)，技術(shù)水平省內(nèi)先進(jìn)、市內(nèi)領(lǐng)先，可獨(dú)立開(kāi)展工作且能帶動(dòng)本學(xué)科開(kāi)展多項(xiàng)新工作、新技術(shù)，能為醫(yī)院創(chuàng)造顯著的技術(shù)效益和經(jīng)濟(jì)效益，近5年來(lái)有較突出的工作業(yè)績(jī)；

3、高級(jí)職稱人員年齡一般不超過(guò)45周歲，中級(jí)職稱人員年齡一般不超過(guò)38周歲。

醫(yī)院學(xué)科建設(shè)急需人才且確有突出專長(zhǎng)的可以適當(dāng)放寬。

（三）高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員

1、獲得博士學(xué)位的統(tǒng)招研究生。

2、獲得碩士學(xué)位的統(tǒng)招研究生。

3、導(dǎo)師為國(guó)內(nèi)知名專家的優(yōu)先考慮。

4、博士研究生年齡一般不超過(guò)40周歲，碩士研究生年齡一般不超過(guò)35周歲。

四、引進(jìn)的方式

根據(jù)引進(jìn)人才類型和意愿，采取人事關(guān)系正式調(diào)入我院、面試考察直接聘用/錄用和約定服務(wù)期限協(xié)議聘用三種方式，簽訂聘用合同/勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，符合事業(yè)編制條件的聘用人員辦理人事代理事業(yè)編制。

五、引進(jìn)人才的待遇

引進(jìn)人才來(lái)院正式工作，與醫(yī)院簽訂聘用合同/勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議后，享受以下待遇：

（一）工資及福利待遇

1、引進(jìn)人員工資待遇和崗位津貼與院內(nèi)同類崗位同級(jí)別人員相同。

2、根據(jù)引進(jìn)人才類型提供住房或給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼（購(gòu)房時(shí)支付，所有權(quán)歸屬醫(yī)院）。退休或工作滿20年后，各項(xiàng)考核合格，工作得到院領(lǐng)導(dǎo)及科室人員認(rèn)可，購(gòu)房補(bǔ)貼所有權(quán)或住房產(chǎn)權(quán)歸屬個(gè)人。

（二）科研經(jīng)費(fèi)資助和其他科研條件

醫(yī)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要和引進(jìn)人才類型，每年給予一定的科研經(jīng)費(fèi)資助，提供教學(xué)科研必需的設(shè)備、設(shè)施和條件。科研經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，實(shí)報(bào)實(shí)銷，由醫(yī)院專項(xiàng)列支。

具體購(gòu)房補(bǔ)貼及科研經(jīng)費(fèi)資助標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。

備注：每年度根據(jù)具體情況可能調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；特殊情況另行研究確定。

（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)和崗位

引進(jìn)人員具備高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

引進(jìn)的學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干愿意承擔(dān)科室管理工作的，學(xué)科帶頭人聘任為科室主任或享受正職待遇的副主任，技術(shù)骨干聘任為科室副主任。

（四）引進(jìn)的學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干、博士研究生配偶在外地的，在上級(jí)規(guī)定允許的情況下，經(jīng)考核合格，可以照顧性調(diào)入本院，盡量按照專業(yè)對(duì)口的原則安排工作。碩士研究生配偶在外地的，本科以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的，可以照顧性調(diào)入本院；本科以下學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與醫(yī)院崗位要求相符的，可以按院內(nèi)合同制人員安排工作。醫(yī)院協(xié)助被引進(jìn)人員解決子女上學(xué)問(wèn)題。

（五）其他費(fèi)用

為方便學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干、博士研究生來(lái)院考察，醫(yī)院為其提供一次雙程交通費(fèi)和在成武期間的住宿費(fèi)用。

六、人才引進(jìn)的評(píng)價(jià)和實(shí)施

全院各部門(mén)、各科室和全體職工均有權(quán)利和義務(wù)對(duì)適合我院實(shí)際的人才進(jìn)行推薦并幫助聯(lián)系。

醫(yī)院學(xué)術(shù)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)術(shù)技術(shù)能力評(píng)價(jià)工作。

人事科負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體實(shí)施工作。

七、引進(jìn)人才的管理

（一）引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)院報(bào)到，簽定聘用合同/勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議并完成執(zhí)業(yè)注冊(cè)后醫(yī)院兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（二）服務(wù)期：引進(jìn)的學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干、高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員的最低服務(wù)期原則上分別為8年、12年、20年，前12個(gè)月為試用期，試用期結(jié)束時(shí)，由醫(yī)院學(xué)術(shù)管理委員會(huì)組織對(duì)其進(jìn)行考核，提出考核意見(jiàn)。對(duì)于試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合醫(yī)院要求的引進(jìn)人員，醫(yī)院有權(quán)解除合同或協(xié)議，同時(shí)收回已兌現(xiàn)的相應(yīng)待遇。

（三）引進(jìn)人才的日常管理主要由所在科室負(fù)責(zé)。用人科室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，積極為引進(jìn)的優(yōu)秀人才創(chuàng)造醫(yī)療、教學(xué)、科研所需的各項(xiàng)條件。引進(jìn)人才原則上應(yīng)完成不低于同類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)的工作任務(wù)。

（四）到院工作不滿服務(wù)期限，因各種原因離開(kāi)醫(yī)院的引進(jìn)人員，應(yīng)按照合同或協(xié)議約定和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。